यार, Cognizant की मुआवज़ा नीतियों पर काफ़ी बवाल मच गया है! ऐसा लगता है कि वेतन वृद्धि और शुरुआती पैकेज को लेकर काफी लोगों में नाराजगी है। चल, तुझे डिटेल में बताता हूं।
Cognizant के हालिया मुआवजा निर्णय
Cognizant Technology Solutions, जो आईटी उद्योग में काफी बड़ा नाम है, अभी हाल ही में अपनी मुआवजा नीतियों के कारण विवाद में आ गया है।
इन्होनें वेतन वृद्धि को न्यूनतम रखने का निर्णय लिया है और नए स्नातकों को काफी कम शुरुआती वेतन की पेशकश की है। ये सब देख कर लोगों में काफी गुस्सा है, खासकर जब कंपनी की वित्तीय शर्तों में काफी अच्छा प्रदर्शन कर रही है।
न्यूनतम वेतन वृद्धि ने बढ़ा दी नाराजगी
रिपोर्ट के मुताबिक, Cognizant ने कुछ कर्मचारियों को सिर्फ 1% तक वेतन वृद्धि दी है। और वो भी तब, जब कंपनी ने वेतन संशोधन को 4 महीने तक विलंब किया था।
अब सोच, जो लोग 3 रेटिंग पे थे उनको बस 1% से 3% तक हाइक मिला, और जिन लोगों की रेटिंग 4 या 5 थी उनको 4% से 5% तक हाइक मिला। पिछले साल के मुकाबले ये काफी कम है, क्योंकि 7% से 11% तक बढ़ोतरी हुई थी।
कर्मचारियों का मनोबल पे बुरा असर
न्यूनतम वेतन वृद्धि में कर्मचारियों का मनोबल पे काफी बुरा असर पड़ा है। Cognizant के काफी सारे कर्मचारी भारत में हैं, और उनको ऐसा लग रहा है कि उनकी मेहनत की कोई वैल्यू नहीं है। यार, सोच, भारत में जीवन यापन की बढ़ती लागत और मुद्रास्फीति के कारण कम वेतन वृद्धि का प्रभाव कितना कठोर लगेगा!
वित्तीय प्रदर्शन तो अच्छी है, पर कर्मचारी खुश नहीं एक तरफ, Cognizant का वित्तीय प्रदर्शन काफी मजबूत रहा। जून तिमाही में कंपनी ने साल-दर-साल 22.2% की बढ़ोतरी दिखाई, और शुद्ध लाभ $566 मिलियन तक पहुंच गया।
ये भी पढ़े:-
RBI ने हाल ही में जारी किए हैं NBFCs और HFCs के लिए नए नियम जारी किए हैं। जानिए क्या है नया
Bharti Global का दमदार BT Group Stake – जिससे Global Telecommunications की परिभाषा बदल सकती है
लेकिन ये सभी वित्तीय सफलता वाले कर्मचारियों की बढ़ती नाराजगी के सामने छोटी लगती है। कर्मचारियों को लगता है कि कंपनी का मुनाफा उनके साथ उचित शेयर नहीं हो रहा है।
फ्रेशर्स के लिए ऐतिहासिक कम शुरुआती वेतन
अब बात करें फ्रेश ग्रेजुएट्स की, तो Cognizant ने सिर्फ 2.52 लाख रुपये प्रति वर्ष के शुरुआती पैकेज की घोषणा की है। ये आंकड़ा इतना कम है कि लोग कह रहे हैं, ये 2002 की शुरुआती सैलरी जैसा लगता है।
सोशल मीडिया पर लोगों ने Cognizant की ये पॉलिसी की काफी आलोचना की है, और ये चिंता उठाई है कि ऐसे कम पैकेज से कंपनी टॉप टैलेंट को कैसे आकर्षित करेगी।
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रिया
सोशल मीडिया पर लोगों का रिस्पॉन्स काफी भयंकर रहा। लोग कह रहे हैं कि 2.52 लाख रुपये प्रति वर्ष, आज के समय में हिसाब से काफी कम है, और शहरी केंद्रों में युवा पेशेवरों के बुनियादी जीवन व्यय को पूरा करना मुश्किल है।
Cognizant जैसा अग्रणी वैश्विक आईटी सेवा प्रदाता ऐसे कम वेतन ऑफर करे, ये बात लोगों को खतरनाक नहीं हो रही।
Cognizant के लिए दीर्घकालिक चुनौतियाँ
Cognizant के ये निर्णय कंपनी के लिए दीर्घकालिक चुनौतियाँ पैदा कर सकते हैं। अल्पावधि मुनाफा तो बढ़ सकता है, लेकिन अगर कर्मचारी संतुष्ट नहीं हैं तो कंपनी की प्रतिष्ठा और कर्मचारी संतुष्टि को नुकसान हो सकता है।
आईटी उद्योग में प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक है, और अगर कंपनियां अपने कर्मचारियों को अच्छे से मुआवजा नहीं देंगी तो शीर्ष प्रतिभा प्रतिद्वंद्वियों के पास चली जाएगी।
प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिधारण
चुनौतियां कम शुरुआती वेतन और न्यूनतम बढ़ोतरी से Cognizant के लिए नई प्रतिभा आकर्षित करना मुश्किल हो सकता है, खासकर शीर्ष स्तरीय संस्थानों से। मौजूदा कर्मचारियों को भी शायद दूसरी जगह मौके ढूंढने लगेंगे, क्योंकि नौकरी छोड़ने की दरें बढ़ सकती हैं।
ऐसे उद्योग में जहां कुशल पेशेवरों की मांग अधिक है, Cognizant की मुआवजा नीतियां एक महत्वपूर्ण नुकसान पर प्रतिबंध लगा सकती हैं।
Cognizant की प्रतिक्रिया
अब तक, कॉग्निजेंट ने अपनी मुआवजा नीतियों की आलोचना पर कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है। लेकिन अगर कंपनी अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखना चाहती है, तो उसे अपने दृष्टिकोण का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ेगा।
कर्मचारी संतुष्टि और जुड़ाव किसी भी संगठन की दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं, और कॉग्निजेंट को अपना वित्तीय प्रदर्शन और कर्मचारी कल्याण के बीच संतुलन बनाना पड़ेगा।
निष्कर्ष
Cognizant का न्यूनतम वेतन वृद्धि और कम शुरुआती वेतन का निर्णय काफी विवाद पैदा कर रहा है और कंपनी की दीर्घकालिक रणनीति पर सवाल उठ रहे हैं। जब कंपनी आर्थिक रूप से इतनी अच्छी प्रदर्शन कर रही है, तभी कर्मचारियों का असंतोष बढ़ रहा है, जो भविष्य में कंपनी के लिए गंभीर चुनौतियाँ खड़ी कर सकती है।
वैश्विक आईटी उद्योग में अपनी नेतृत्व स्थिति को बनाए रखने के लिए, कॉग्निजेंट को अपनी मुआवजा नीतियों पर पुनर्विचार करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों को उनके योगदान के लिए पर्याप्त रूप से पुरस्कृत किया जाए।
बस यार, ऐसा लगता है कॉग्निजेंट को अपनी रणनीति पर दोबारा सोचना पड़ेगा, वरना आगे चलकर काफी समस्याओं का सामना करना पड़ेगा!